第76章 利与弊（1 / 1）

“赵董讲的很有道理啊，我代表星合市全体员工表示支持。”葛鸿兵立即响应。

他没什么大本事，看不清未来的走势，但始终知道紧跟赵风的步伐。

而柳总长之流学识非凡，自有一套认知，她有意见，倒不是不忠诚，相反，同样是为了集团的发展考虑。

只不过出发点不同罢了。

此时众人见赵董已经做出决定，自然不会再反驳。

柳冰艳迅速改变思维，开始思考如何完善赵风的决策，以减少未来对集团造成的动荡。

她说：“社会大抚养的政策已成定局，那么我们必须先考虑好其中利弊，才能更好地做出规范。”

张志聪点点头：“柳总长说的对，我们思路必须清晰。首先可以明确一点，社会大抚养有利于实现资源的公平分配和消除贫富差距。”

众人似有所悟，又好像隔了一层，还在思索之际，潘友易却不在乎面子，他直接求教：“怎么做到的呢？”

张志聪微微一笑，看了看赵风，才解释道：“这便和赵董说的消除家庭单位有关了——”

“其中的关键在于没有继承权。”

张志聪说话点到为止，大家也不是蠢材，顿时恍然大悟。

这样一来，资源不会始终流向少数人。

赵风对此不以为意，哪怕集团不颁布新政策，但只要有他在，怎么可能让集团内出现其他“山头”？

张志聪继续说：“社会大抚养的优势我就不讲了，剩下的好处都是面向个人的。我着重讲讲社会大抚养的弊端吧。”

“赵董的目标是人口增长，那么，为了实现这一目标，我们集团必然会采取‘完全体外培养’这一技术。”

“所以，可以预见未来新生儿中人工繁育的将成为大多数，而按照传统模式繁育的婴儿将变为少数。”

“后者的父母因为传统观念问题，肯定会频繁来探望，我们又不好阻止，这一过程中很有可能导致两类孩童的冲突对立，我们必须做好引导。”

“没错，我们要提前做好准备！”柳冰艳说道。

“新模式下的幼师、教师、后勤人员的培训、审核必须更加严格！我部将重新拟定相关政策法规，保证落实到基础环节！”

柳冰艳声音严肃，眼神坚定，仿佛在面临一个前所未有的挑战。

“除此之外，这些新生代成长的过程中，由于消除了‘家庭’这一单位的教育，那么由守护‘家人’、‘亲人’这一概念延伸出来的‘大家小家’、‘覆巢之下岂有完卵’、‘爱国’的基础就没了。”

张志聪提出新的弊端。

“因此，我们必须发展出弥补亲情观念的新价值观来，不然，一个没有凝聚力的意识形态，会消亡集团发展的内在驱动力。”

赵风却笑着说：“不至于不至于，生命总会自发地去寻找出路，新形势自然会产生新的观念……”

“当然了，新制度毕竟是我们决定实行的，那么我们也应该有义务主动为新生代找到‘出路’！”

赵风环视众人，不待他们细想，便继续说：“新的价值观必须包括对集团责任感、公平正义和人道主义这三个大框架。”

“对集团责任感很好理解，毕竟是集团消耗资源培养的，自然不想培养出叛徒来。”

“公平正义指在集团生活中追求公平对待和公正分配。”

“人道主义指关注集团员工的福祉和尊严。”

“说白了就是加强员工和集团直接联系，类似归属感、自豪感等等。”

“同时，让员工之间的关系简单化，一是一、二是二，不讲人情世故之类的。”

赵风顿了顿观察众人的反应，见他们还在思索，又强调一声：“你们回去落实社会大抚养这项政策的时候必须参考上述三个基本点，记住了吗？”

“是，赵董！”众人齐声应道。